Borusan Grubu olarak "tercih edilen işveren" olmayı hedefleyerek çalışanlarımızı, kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından çağdaş teknikler kullanarak seçiyoruz. Borusan Grubu’na katılmanın ilk aşamasında, İnsan Kaynakları uzmanları tarafından, adayların, Borusan Grubu’nun temel yetkinlikleri ve aranılan pozisyonun yetkinliklerine uygunlukları yetkinlik bazlı görüşmeler yapılarak değerlendirilir. Bu görüşmelerde, adayların aranılan pozisyonun niteliklerine uygunluğunu görmek amacıyla mesleki ve teknik bilgileri sorgulanır. Ayrıca adaylara profil analizleri uygulanarak pozisyonda aranan kişisel yetkinliklere uygunlukları araştırılır. Yetkinlik bazlı mülakatlarda başarılı bulunan adaylar işe alımı gerçekleştirilecek pozisyonun yöneticileri ile görüştürülür, olumlu değerlendirilen adaylara Yabancı Dil Sınavı uygulanarak yabancı dil seviyeleri incelenir. Gerekli görülen pozisyonlarda (yönetici ve satış pozisyonları gibi) aranılan pozisyona özel olarak hazırlanmış değerlendirme merkezi uygulamaları gerçekleştirilir ve adayların işe uyum ve organizasyona uyum testlerinde başarılı olmaları beklenir. Tüm değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylara ilgili pozisyonun şirketi tarafından iş teklifi yapılır ve işe alım gerçekleştirilir.
Detay için tıklayınız.